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舍得酒业拟推919万股股权激励计划
2018-11-30   中国食品传媒网   文章来源:中国证券报   责任编辑:牛会用

  舍得酒业新管理层明晰了未来几年的业绩目标。公司11月29日晚间发布的股权激励方案显示,公司拟向约10%的员工授予限制性股票进行激励,以推进公司各项改革,完成公司经营目标。此次股权激励计划设定了较高的业绩预期目标,2019年-2022年净利润增长率分别为260%、350%、460%和600%。

  解锁业绩考核目标较高

  公告显示,本激励计划拟授予的限制性股票数量合计不超过919.3万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额3.37亿股的2.73%。本次授予为一次性授予,无预留权益。激励对象共计421人。本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之日起18个月、30个月、42个月、54个月。

  此次限制性股票的授予价格为每股10.51元,股票来源为舍得酒业从二级市场回购的公司A股普通股。今年9月3日-9月10日,舍得酒业通过集中竞价交易方式,回购公司股份合计1132.44万股,占公司总股本的3.36%。成交价格区间为26.03元/股-27.24元/股,回购平均价为26.49元/股,回购总成本约3亿元。11月29日,舍得酒业收于20.54元/股。

  这是舍得酒业自上市以来首次股权激励,也是公司新管理层上任后进行的一次较大的激励机制改革。

  2017年5月26日,舍得酒业发布公告称,经公司董事会会议审议通过,选举刘力为公司董事长,选举李强为副董事长、总经理,任期三年。自此,舍得酒业推行了一系列改革,举措之一便是颠覆营销模式。开创营销新局面的核心乃是提高公司业绩。

  2017年,公司提出的营业收入目标为22亿元,但最终仅完成16.06亿元。

  不过,此次股权激励计划向市场传递了公司管理层对于业绩的预期。以2017年归属于母公司所有者的净利润1.44亿元为基础,剔除股权激励计划成本影响后,2019年-2022年归属于母公司所有者的净利润增长率目标分别为260%、350%、460%和600%。

  加速全国化布局

  刘力担任董事长后,对公司资产进行了调整,剥离了部分与白酒无关的产业,同时加大了投资力度和营销力度。

  今年4月26日,舍得酒业发布公告称,拟将沱牌舍得酒文化体验中心项目投资总额调整为3.48亿元,较原计划投资总额1.02亿元增加2.46亿元;同时,将酿酒配套工程技改项目调整为两期建设,合计投资总额约为18.91亿元,较原计划投资总额19.92亿元减少1.03亿元。此外,公司多次进行其他对外投资。

  今年下半年,舍得酒业提出进一步推动营销战略落地。按照以渠道建设为基础,以消费者培育为中心的模式,推动“营销组织、薪酬考核、招商模式”三大变革,培育核心终端积极把控渠道,实现有序扩张。今年前三季度,公司积极开拓经销商和发展电商业务。期内新增经销商344家,退出经销商138家,期末经销商达1608家,较去年末增加206家。

  天风证券指出,舍得酒业产品结构进一步提升,聚焦次高端价位带。公司大单品价格坚挺,品味舍得利润较高,新品智慧舍得具备持续增长的空间。公司加大了全国化布局力度,随着2018年-2019年公司继续优化原有山东、河南、东北、四川等传统消费市场,预计公司将保持每年30%-50%增长。同时,公司采用市一级强化渗透策略重点,发力华中发达地区和华东地区,预计将使其保持每年100%-150%以上增长。


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